Catatan: Jitro Atti
Pendiri IMAN Kupang
Nusa Tenggara Timur, Balijani.id ~ Pentingnya membangun pemahaman dasar bagi setiap insan ketika menggabungkan diri dalam sebuah organisasi. Maka Motivasi sebagai landasan berpijak untuk melakukan sesuatu demi mencapai tujuan tertentu. Kaitan dengan maksud tersebut, Ikatan Mahasiswa Amanatun (IMAN) Kupang menjadi wadah binaan dalam menata kaderisasi serta mempersiapkan calon-calon pemimpin bangsa kedepannya. Alasan inilah maka materi tentang motivasi perlu diwariskan sebagai “Foundation Of A Dream”.
A. Pengertian Motivasi
Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai tujuan individu. Sikap dan nilai tersebut merupakan suatu invisible yang memberikan kekuatan untuk mendorong individu dalam mencapai tujuan
B. Tujuan Motivasi
Secara umum tujuan motivasi adalah untuk menggerakkan atau menggugah seseorang agar secara sadar dan sengaja timbul keinginan dan kemampuannya untuk melakukan sesuatu sehingga dapat memperoleh hasil dan mencapai tujuan yang diinginkan.
C. Jenis motivasi
Motivasi dibedakan menjadi dua jenis lho, yakni motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Perbedaan keduanya terletak pada dorongan atau niat dalam melakukan motivasi itu sendiri. Kedua jenis motivasi ini memiliki cara kerja dan efek yang berbeda dalam mengejar tujuan
D. Aspek-aspek Motivasi
Menurut Hasibuan (2009), aspek aspek yang mempengaruhi motivasi dalam diri seseorang antara lain:
- Kebutuhan fisiologis (physiological needs).
Kebutuhan untuk mempertahankan hidup, yang termasuk dalam kebutuhan ini adalah makan, minum, perumahan, udara, dan sebagainya. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan ini merangsang seseorang berperilaku dan giat bekerja.
2.Kebutuhan akan rasa aman (safety and security needs).
Kebutuhan akan kebebasan dari ancaman yakni rasa aman dari ancaman kecelakaan dan keselamatan dalam melaksanakan pekerjaan. Kebutuhan ini mengarah kepada dua bentuk yakni kebutuhan akan keamanan jiwa terutama keamanan jiwa di tempat bekerja pada saat mengerjakan pekerjaan dan kebutuhan akan keamanan harta di tempat pekerjaan pada waktu bekerja.
- Kebutuhan sosial, atau afiliasi (affiliation or acceptance needs).
Kebutuhan sosial, teman afiliasi, interaksi, dicintai dan mencintai, serta diterima dalam pergaulan kelompok pekerja dan masyarakat lingkungannya. Pada dasarnya manusia normal tidak mau hidup menyendiri seorang diri di tempat terpencil, ia selalu membutuhkan kehidupan berkelompok.
- Kebutuhan yang mencerminkan harga diri (esteem or status needs).
Kebutuhan akan penghargaan diri dan pengakuan serta penghargaan prestise dari karyawan dan masyarakat lingkungannya. Idealnya prestise timbul karena adanya prestasi, tetapi tidak selamanya demikian. Akan tetapi perlu juga diperhatikan oleh pimpinan bahwa semakin tinggi kedudukan seseorang dalam masyarakat atau posisi seseorang dalam organisasi semakin tinggi pula prestisenya. Prestise dan status dimanifestasikan oleh banyak hal yang digunakan sebagai simbol status itu.
- Kebutuhan aktualisasi diri (self actualization).
Kebutuhan akan aktualisasi diri dengan menggunakan kemampuan, keterampilan dan potensi optimal untuk mencapai prestasi kerja yang sangat memuaskan. Kebutuhan ini merupakan realisasi lengkap potensi seseorang secara penuh. Keinginan seseorang untuk mencapai kebutuhan sepenuhnya dapat berbeda satu dengan yang lainnya, pemenuhan kebutuhan dapat dilakukan pimpinan perusahaan dengan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan.
E. Contoh motivasi
- Penghargaan dalam bentuk pujian dari seorang pemimpin kepada bawaannya yang berprestasi.
-
Perilaku orang tua yang bijaksana serta penuh kasih sayang terhadap anaknya dengan memberikan motivasi untuk berperilaku baik seperti orang tua.
-
Penilaian terhadap kinerja oleh Pengurus organisasi kepada anggotanya berupa piagam/sertifikat dan sejenis lainnya sebagai bentuk penghargaan dan motivasi agar terus meningkatkan prestasi tersebut.
SELAMAT BELAJAR DAN SUKSES, IMAN KUPANG DALAM MPAB TAHUN 2022
Editor:Red/BJ/JitroNTT
